Akbank, çalışanların yaşamına değer katmak amacıyla "İyi Bir Sen" programı kapsamında yenilikçi izin politikalarını hayata geçirdi. Bu program, refakat izni, genişletilmiş babalık izni, öğrenim izni ve avans izin gibi uygulamalarla bireysel ve profesyonel ihtiyaçlara bütüncül bir yaklaşım sunarak çalışanların mutluluğunu artırmayı hedefliyor.
Akbank, çalışanlarının iş-yaşam dengesini desteklemek, hayatlarına değer katmak ve fiziksel, sosyal, mental alanlarda bütünsel bir destek sunmak amacıyla "İyi Bir Sen" programı çerçevesinde yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam ediyor. Wellbees ile yapılan işbirliği sayesinde, ücretsiz diyetisyen, psikolog ve spor eğitmeni gibi hizmetler sunulmakta. Ayrıca, Akbanklı Ailem Akademisi aracılığıyla tüm çalışanlar ve yakınlarına sağlık, psikoloji, kültür, sanat, ebeveynlik ve çocuk gelişimi gibi çeşitli alanlarda seminerler düzenlenmektedir.
Programın bir diğer unsuru olan Akbanklı Kulüpler, çalışanların hobi edinmelerini sağlamak amacıyla 20’den fazla kulüp sunmaktadır. Uzaktan ve hibrit çalışma, esnek çalışma saatleri ve toplantısız gün uygulamaları ile çalışanların iyi olma hali merkeze alınmaktadır. Akbank, bu uygulamalarla çalışanlarının profesyonel ve kişisel hayatlarında dengeli bir yaşam sürmelerini desteklemeyi amaçlamaktadır.
Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Pınar Anapa, “Akbank'ta herkesin sesinin duyulduğu, kendini iyi ve güvende hissettiği, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için çalışıyoruz. Bu doğrultuda 2019 yılında başlattığımız 'İyi Bir Sen' programı ile Akbanklılara yenilikçi uygulamalar ve ayrıcalıklar sunuyoruz. Geliştirdiğimiz yeni izin politikalarıyla iş-yaşam dengesini güçlendiriyor ve farklı ihtiyaçlara özel izin imkanları sunuyoruz. Yenilikçi adımlarla Akbanklıların yanında olmaya devam edeceğiz” dedi.
Yenilikçi uygulamalarla Akbanklıların yaşamına değer katmaya devam ediyor
Akbank, bugüne kadar mevcut doğum günü izni, karne günü ve okulun ilk günü izinleri, resmi tatillere ek olarak farklı dini inançlara sahip çalışanlar için dini bayram izinleri, 3 aya varan kariyer molası gibi uygulamalar sunmaktadır. Akbank, çalışanlarının mutluluğunu ve birlikte iyi olma halini önemseyerek yeni izin politikaları geliştirmekte ve çalışanlar için özel imkanlar sunmaktadır.
Yeni izin politikaları, çalışanların birinci derece yakınlarının sağlık sorunlarında kullanabilecekleri refakat izni, 10 iş gününe çıkarılan yas dönemi izni ve yıllık izni biten çalışanlara 10 iş güne kadar 'avans izin' gibi çeşitli imkanlar sağlamaktadır. Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik adımlar atan Akbank, babalık iznini 20 iş gününe kadar uzatmıştır.
Çalışanların kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla, Akbank; yüksek lisans, doktora ve sertifika programları gibi eğitimlere katılım sağlayabilmeleri için yıllık 7 iş günü öğrenim izni imkanı sunmaktadır. Bu kapsamda, Akbank tüm çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimlerini önceliklendirirken, aynı zamanda hayat kalitelerini artırmayı hedeflemektedir.
