Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nden Yönetici Yetkinliği Eğitimi
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, kurumda şef ve amir olarak görev yapan personeline yönelik "Yönetici Yetkinliğinin Geliştirilmesi Eğitimi" düzenledi. Bu eğitim, personelin iletişim becerilerini artırmak ve yöneticilik yetkinliklerini geliştirmek amacıyla gerçekleştirildi. Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile iş birliği içerisinde düzenlenen eğitim, Sivil Toplum Kuruluşları Dairesi Eğitim Salonu’nda yapıldı.
Personel Gelişimine Verilen Önem
Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, hizmet içi eğitim programlarıyla personelin yeterliliğini artırmaya devam ediyor. Son olarak, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen bu eğitimde, 30 personel katıldı. Eğitim programlarının amacı, çalışanların mesleki yetkinliklerini artırmak ve sürekli gelişim sağlamaktır. Bu kapsamda düzenlenen eğitimler, belediyenin insan kaynakları politikalarının önemli bir parçasını oluşturuyor.
İletişim Becerilerine Dikkat!
Eğitim öncesinde açılış konuşmasını yapan İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı Bayram Bayram, eğitimin önemine vurgu yaptı. Bayram, “Büyükşehir Belediyesi olarak, yöneticilerimizin yetkinliğinin geliştirilmesini artırmak ve etkili iletişim becerilerini geliştirmek amacıyla hizmet içi eğitimlerimize önem veriyoruz. Bunun yanı sıra, yöneticilerimize verilen eğitimler ile iş hayatındaki iletişimin yanısıra, personelimizin aile hayatındaki iletişimini de artırmayı amaçlıyoruz” şeklinde konuştu. Bu yaklaşım, hem iş hem de özel yaşamda etkili bir iletişim kurmanın önemini ortaya koyuyor.
Çeşitli Konular Üzerine Eğitim Verildi
Eğitimde, Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde görevli yetişkin eğitimi uzmanı Seyhan Yılmaz Ongun tarafından çeşitli konular ele alındı. Eğitimde; iletişimin önemi, kendini tanıma, yöneticilerin güçlü ve zayıf yönleri, empatik yaklaşım ve sözcüklerin önemi gibi önemli başlıklar üzerinde duruldu. Ayrıca, bir yönetici ve birey olarak iyi oluş halinin desteklenmesi konuları da işlenerek, yöneticilerin hem profesyonel hem de kişisel gelişimleri yönünde katkıda bulunuldu. Eğitimin oldukça verimli geçtiği bildirildi ve katılımcılardan olumlu geri dönüşler alındı.
Büyükşehir Belediyesi, bu tür eğitimlerle sadece iş ortamındaki iletişimi geliştirmeyi değil, aynı zamanda çalışanların kişisel hayatlarında da daha iyi ilişkiler kurmalarını sağlamayı hedefliyor. Bu yaklaşım, kurumun genel performansının artmasına ve çalışan memnuniyetinin yükselmesine katkıda bulunuyor.
Sonuç olarak, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, yöneticilerinin yetkinliklerini artırmak için sürekli olarak eğitim faaliyetleri düzenlemeye devam edecek ve bu sayede, kurum içindeki iletişim ve iş birliğini güçlendirmeyi amaçlayacaktır.
