ING Türkiye, Uluslararası Yetenek Programı (ITP) için başvuruları kabul etmeye başladı. 20 Nisan 2025 tarihine kadar başvurularını yapma fırsatı bulan genç yetenekler, bu program aracılığıyla kariyerlerine bir adım önde başlama imkanı elde ediyor. 30 yılı aşkın bir süredir ING’nin faaliyet gösterdiği 14 ülkede uygulanan ITP Programı, katılımcıların potansiyellerini geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla tasarlanmış bir projedir.
Program kapsamında, adaylar değerlendirme sürecini başarıyla tamamladıktan sonra Practica Kampı’na katılma hakkı kazanıyor. Bu kamp, katılımcılara ING’nin kültürünü ve çalışmak istedikleri iş kollarını yakından tanıma imkanı sunuyor. Kamp sürecini başarıyla tamamlayanlar, uluslararası eğitim ve sertifikasyon programlarına katılarak kariyerlerini global ölçekte ilerletme fırsatı yakalıyor ve ING’nin geleceğinde önemli roller üstlenebiliyorlar.
Genç Yeteneklere Güçlü Bir Başlangıç Fırsatı
ING Türkiye’nin insan kaynakları stratejisi; çalışanların güçlü yönlerini keşfetmelerini ve gelişim alanlarını desteklemelerini merkeze alıyor. Uluslararası Yetenek Programı (ITP), katılımcıların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koymalarına katkı sağlıyor. Her yıl, ING’nin faaliyet gösterdiği ülkelerden yeni mezun genç yetenekler seçiliyor ve onları uygun olan iş alanlarında kapsamlı bir eğitim sürecine dahil ediliyor. Global Yetenek Programı’na başvuran ve online değerlendirmeyi başarıyla geçen genç yetenekler, Practica Kampı’na katılarak kariyer hedeflerine bir adım daha yaklaşma şansı elde ediyor.
Bu iki yıl süren süreç, yurt dışı eğitimleri, uluslararası sertifikasyonlar ve yerel ile global rotasyon fırsatlarını içeriyor. Genç yetenekler, ING’nin global kariyer seçeneklerinden faydalanarak profesyonel yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapma fırsatını elde ediyorlar.
Hale Ökmen Ataklı: Esnek Çalışma Modelleri ve Dijital Dönüşüm
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, esnek çalışma modelleri, dijital dönüşüm ve çalışan deneyimini merkezine alan yenilikçi uygulamalar geliştirdiklerini vurguluyor. “Önce kendin olursun, sonra ING’li” anlayışıyla hareket ettiklerini belirten Ataklı, insan kültür stratejileri çerçevesinde çalışan hayatına esneklik kazandırdıklarını ve profesyonel ile kişisel gelişimi desteklediklerini ifade ediyor. Çalışanların potansiyellerini keşfedebilecekleri ve mutlu olabilecekleri rollerde çalışmalarının sürdürülebilir başarı için önemli olduğuna inandığının altını çizen Ataklı, Uluslararası Yetenek Programı’nın da bu vizyonu yansıttığını dile getiriyor.
Ataklı, bu program ile iş fırsatlarının ötesinde genç yeteneklere geleceğin liderleri olma yolunda önemli bir adım atma imkanı sağladıklarını belirtiyor. ING Türkiye, genç yeteneklerin kariyer gelişimleri için sağladığı bu fırsatlarla, bankacılık sektöründe güçlü bir gelecek inşa etmek için çalışmalarını sürdürüyor.
Sonuç olarak, ING Türkiye'nin Uluslararası Yetenek Programı, genç yeteneklere global kariyer fırsatları sunarak onların profesyonel gelişimine katkıda bulunmayı hedefliyor. Program, ING’nin hedefleri doğrultusunda, çalışan memnuniyetini artırmak ve sektördeki liderliğini sürdürmek için önemli bir adım olarak öne çıkıyor.
